今天读书的时候又发现一些高价值金句，分享一下。 高潜力员工的行为表现 善于学习 展现出强烈的好奇心、学习愿望和探索精神 定期回顾自己的工作,反思需要改进的地方 借鉴已有经验和做法,举一反三 追求卓越 渴求达成更高的目标,不断自我挑战和超越 一直用高标准严格要求自己,追求做到最好 善于思考 运用思维框架快速梳理出脉络,形成分析思路 能结合当下和未来,从长远和发展的角度考虑问题 能抓住局部与整体的关系,通盘考虑问题 团队协作 信赖同事,乐于与同事分工协作 主动与同事分享信息、...

最近在看《关键跨越（新手篇）：从业务高手到优秀主管》一书，其中提到了721法则：7成实践，2成交流，1成课堂学习。 深感同意，在我学习的过程中，很多知识点都是零碎的，都是讲的通用规则。但是在实际工作中场景却是五花八门的，很难用教程或者文档中的套用，这个时候就需要自己动手实践方知结果如何。 不仅如此，之前也看到一个老师讲：学习Java，基础只是两三天就讲完了，要想掌握，先写上1万行代码再说。 比如说我前段时间遇到的一个问题，就是将一个boolean值类型的变量，赋为相反的值。就是如果值为true则赋...

今日，微信群中一粉丝发问：看到一个培训班推出的9.9三天课程，很感兴趣，要不要报个名？ 看到的宣传文案中，列出了一些课程的内容，以及后续（需要续费，当然价格不是9.9了）课程的大纲和稍微详细的介绍。 我是半路转行做的软件测试，大多数知识和技能都是通过自学完成，并未报过什么培训班，倒是讲过几节公开课（话题跑远了）。对于培训班，我一向谨言慎行，从不给任何人推荐，公众号软文广告除外，他们给钱了。 但是对于改同学的疑问，我的答复就是：报。 在《放大》一书中提到：不要浪费你的表达欲。我这里改一改：不要浪费你的...